疫情衝擊導致許多產業業務停擺，許多雇主因而發不出薪水。此時，雇主以大環境景氣不佳，在不解雇勞工之前提下，希望勞工共體時艱。

問題是，雇主不解雇勞工，單方面決定雇主放無薪假，合法嗎?

勞動契約為雙方合意成立之契約，薪資的部分，自然為雙方契約的重點，亦為勞動條件之一。契約的變更，除有契約成立時無法預料之特別情事外，變動須經雙方同意。

是以，如雇主以疫情衝擊大環境不佳為由，主動要求勞工放無薪假，即屬單方面變更勞動條件。此部分，如事先未經勞工同意，雇主所為之行為即違反勞動基準法之規定，此時雇主仍應依照勞動契約之約定，給付勞工工資。